Le fait religieux en entreprise, comment agir ou réagir ?
Jeudi 6 février 2024 de 9h à 11h30
Salle LILLE – B’Coworker, bâtiment le Richelieu
2ème étage – 12 Bd Carnot, Dijon.
L’entreprise, en plus de sa finalité économique, est un lieu de socialisation et d’interactions où les salariés, en tant qu’individus, apportent leurs convictions et croyances.
Cela soulève des questions, notamment sur l’expression des convictions religieuses, dans des contextes tels que l’embauche, le travail ou la vie collective. Bien que les cas problématiques soient rares, ce sujet mêlant vie privée et professionnelle suscite des interrogations.
Le sujet sera traité juridiquement par nos experts en droit.
Intervenants
Clé RH animée par :
- Cécile CASEAU-ROCHE, Maître de conférences à l’Université de Bourgogne et Référente de la Commission Juridique du MEDEF Côte-d’Or
- Pierrick BÊCHE, Avocat spécialiste en droit du travail, BARTHELEMY Avocats, Membre de la Commission Juridique du MEDEF Côte-d’Or
Programme
Introduction : Phénomène/Principes
1ère partie : Le fait religieux dans les entreprises privées
- Prise en compte du fait religieux
- lors du recrutement
- lors de l’exécution du contrat de travail
- Port du signe religieux
- la clause de neutralité vestimentaire
- en l’absence de clause de neutralité
2ème partie : Le fait religieux dans les entreprises de tendance
- reconnaissance juridique de l’entreprise tendance
- droits et obligations des salariés de l’entreprise de tendance
- lors du recrutement
- lors de l’exécution du contrat de travail
Conclusion & Question/Réponses
