Optimisez vos outils d’attractivité et de fidélisation grâce au partage de la valeur, l’épargne et la prévoyance santé
Jeudi 14 novembre 2024 de 9h à 12h
Salle Darcy – Maison des Entreprises
6 allée André Bourland, Dijon
Le besoin d’attirer et fidéliser les talents est un enjeu majeur aujourd’hui pour les entreprises !
Plusieurs contextes incitent les RH à renforcer l’attractivité de leur entreprise. Parmi eux, la crise sur le pouvoir d’achat et l’évolution des attentes des salariés.
Face à cette actualité, le MEDEF Côte-d’Or propose une Clé RH pour envisager de nouveaux axes de rémunération basés sur les tendances novatrices actuelles qui vont vers une autre forme de rémunération au sens complément de rémunération !
Et si une réflexion sur les apports des outils RH que sont l’intéressement, l’épargne et la prévoyance santé, était une proposition encourageante pour développer l’attractivité de votre entreprise ?
Car, oui, en étant à l’écoute des opportunités de ces outils, les entreprises peuvent développer des stratégies qui non seulement améliorent l’attractivité de l’entreprise, mais aussi favorisent un environnement de travail positif et productif.
Intervenants
Clé RH animée par :
- Charlotte BARRÉ, Avocate en droit social au sein du département droit social – Cabinet Fidal,
- Pascal VAUR, Groupe ALLIANZ
- Florian MONNARD, MALAKOFF Humanis
Programme
Partie 1 : L’intéressement
L’intéressement peut non seulement booster la motivation et être une valeur attractive, mais il permet aussi de partager les succès de l’entreprise.
Par Charlotte BARRE, Avocate en droit du travail – Cabinet FIDAL
- La loi sur le partage de la valeur crée à la charge des entreprises de 11 à 49 salariés une nouvelle obligation
- Les possibilités de l’intéressement : qui ? Comment ?
Pause
Partie 2 : L’épargne salariale
Que dire de l’épargne salariale, un outil puissant pour préparer son avenir financier et fidéliser !
Par Florian MONNARD, Malakoff Humanis
- Les enjeux de l’épargne salariale : pour qui ? Pour quoi ?
- La valeur ajoutée en terme d’attractivité des différents outils à connaître
- Après l’épargne salariale, quels autres outils de fidélisation ou d’attractivité existent-ils ?
Partie 3 : La Prévoyance Santé
Enfin, la prévoyance santé : un enjeu crucial pour protéger le bien-être de chacun, celui du salarié, de ses proches et celui du dirigeant
Par Pascal VAUR, ALLIANZ
- Les enjeux de la prévoyance santé aujourd’hui !
- La protection des dirigeants dans le choix de son entreprise.
Conclusion : questions / réponses
