Gestion stratégique des fins de carrière & départs à la retraite : un défi RH

Jeudi 5 février de 9h à 11h30
Immeuble Marbotte Plaza – 2 B avenue de Marbotte, Dijon

La gestion des fins de carrière est souvent appréhendée comme un défi RH à surmonter.

Dans un contexte marqué par l’évolution des dispositifs de départ à la retraite, l’allongement des carrières et la diversification des parcours professionnels, les entreprises doivent aujourd’hui composer avec un cadre juridique de plus en plus complexe, tout en accompagnant leurs salariés avec anticipation.

Qu’il s’agisse des dispositifs de droit commun ou des mécanismes internes propres à l’entreprise, chaque situation requiert une attention particulière et une maîtrise rigoureuse des différentes étapes à mettre en œuvre.

Retraite progressive ou définitive, retraite anticipée, cumul emploi-retraite, décote, surcote, malus : autant de dispositifs susceptibles de générer de la complexité et de la confusion, qui doivent être correctement appréhendés et articulés avec les règles du droit du travail (rupture du contrat de travail, prise en charge par Pôle emploi, CET, C2P, inaptitude, invalidité, incapacité, accords GPEC, accords seniors, etc.).

À l’occasion de cette première Clé RH de l’année, Azza Cluzeau, avocat expert en matière de droits à la retraite et disposant d’une solide maîtrise des problématiques de droit du travail, décryptera les évolutions récentes en matière de retraite et de gestion des fins de carrière, avec un éclairage à la fois juridique et RH.

Cette matinale sera l’occasion de présenter des leviers et des outils concrets permettant d’optimiser la gestion des parcours de fin de carrière.