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Entretiens de parcours, de recrutement … entre obligation et vigilance, maitrisez chaque échange !

Jeudi 2 avril de 9h à 11h30
Immeuble Marbotte Plaza – 2 B avenue de Marbotte, Dijon

Les entretiens jalonnent la vie de l’entreprise ! Entretien professionnel, recrutement, échanges sensibles … Derrière ces moments RH se cachent des enjeux juridiques majeurs.

Aujourd’hui, les « entretiens professionnels » évoluent !

Cet exercice est transformé, par la récente loi du 24 octobre 2025, en entretien de parcours professionnel, affirmant la volonté d’accompagner les trajectoires professionnelles dans une logique de parcours, et non plus d’une simple obligation périodique.

Dans ce contexte où chaque entretien peut devenir un enjeu stratégique, RH et juridique, il est essentiel de maîtriser le cadre des différents entretiens et d’adopter les bons réflexes pour professionnaliser ses pratiques.

Cette Clé RH vous propose :
– Un décryptage dédié à la récente réforme transformant l’entretien professionnel en entretien de parcours professionnel.
– Un tour d’horizon clair et opérationnel pour sécuriser vos pratiques, éviter les écueils et renforcer votre posture professionnelle.

Ce regard croisé, d’une avocate en droit social et d’une consultante en RH, décryptera pour vous cette thématique, parce qu’un entretien bien conduit protège à la fois le salarié et l’entreprise.

Venez confronter vos pratiques et repartez avec des repères consolidés.

Intervenante :

Clé RH animée sous la forme d’un regard croisé Juridique/RH :

  • Clémence PUIG, Avocat spécialisée en Droit du travail, Cabinet LEGI CONSEILS
  • Justine NOWAK, Consultant RH, Cabinet LEGI RH

 

  • Avec la participation de l’AG2R La Mondiale

Programme

  • Introduction 
    • Les différents types d’entretiens : obligatoire ? informel ?

     

    1ère partie

    Zoom sur la réforme : de l’entretien professionnel à l’entretien de parcours professionnel

    • Ce qui change
    • Les délais pour se mettre en ordre de marche
    • Les enjeux, les changements, ce qui perdure …
    • Les actualités annexes (Financement du CPF …)
    • Rappel des entretiens parallèles (longue absence, fin de mandat …)

     

    2ème partie

    La conduite des entretiens de recrutement

    • Un cadre juridique existant face à un cadre opérationnel à sécuriser

     

    3ème partie

    L’enregistrement

    • Droit et pratique : ce qu’il peut être fait et ce qu’il ne peut pas être fait.

     

    Conclusion.

Inscriptions