Comment les outils RH résonnent-ils en droit du travail ?
Une solution : Savoir gérer ses entretiens du recrutement à la rupture.
Jeudi 11 avril 2024 de 9h à 11h30
Salle Darcy – Maison des Entreprises
6 allée André Bourland, Dijon
La gestion des ressources humaines s’inscrit dans le cadre juridique du droit du travail.
Du recrutement au départ des salariés, les RH interviennent dans tous les domaines. Le nécessaire pilotage RH s’appuie sur un éventail d’outils pour être efficace.
Une solution : savoir anticiper ses entretiens tout au long de l’exécution du contrat de travail !
Entre opérationnalité RH et droit du travail : que faire ou ne pas faire ? C’est ce que le regard croisé d’une avocate et d’une consultante en RH décryptera pour vous durant notre prochaine Clé RH.
Intervenants
La prochaine Clé RH sera animée par :
- Clémence PUIG – Avocate spécialisée en Droit du travail, Cabinet LEGI CONSEILS
- Justine NOWAK – Consultante RH, Cabinet Air-Humaniser
Programme
Introduction
1ère partie : Le recrutement
- Ce qui se dit, ne se dit pas !
- Comment appréhender le risque de discrimination
- Comment aborder la fin de période d’essai et la phase d’intégration
2ème partie : La Gestion de carrière
- Les entretiens professionnels, les entretiens d’évaluation, annuels, de performance … : quand ? comment ? pourquoi ?
- Les entretiens pour préparer le retour des salariés après une longue absence : quand ?
- Les entretiens de début et de fin de mandat : pensez-y !
3ème partie : L’exécution et la rupture du contrat de travail
- Bien préparer ses entretiens « forfait jours »
- Retenir l’essentiel des entretiens disciplinaires, pour se sécuriser
- L’entretien préalable à une rupture du contrat de travail, les points de vigilance
Conclusion :
- Quid des entretiens informels ? Quid dans la gestion de conflit, notamment
