Transparence des rémunérations, ce qui va changer pour les entreprises.
Jeudi 4 juin de 9h à 11h30
Cabinet FIDAL
Immeuble Marbotte Plaza – 2 B avenue de Marbotte, Dijon
7ème Etage
La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée en 2023, impose de nouvelles obligations destinées à renforcer le principe de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes pour un même travail grâce à de nouvelles règles en matière de transparence des rémunérations.
Sa transposition dans le droit français prévue en juin prochain est très attendue, suscite de nombreuses interrogations !
Quels seront les changements concrets pour les employeurs français ?
Cette Clé RH est dédiée à cette actualité et vous propose un point d’étape juridique afin de décrypter : les nouvelles obligations d’information, de recrutement, de communication (reporting salarial, publication des écarts de rémunération) et d’anticiper ces évolutions pour sécuriser les pratiques RH en matière de politique de rémunération.
Intervenante :
Clé RH animée par :
Charlotte BARRE, Avocat en Droit du travail, Cabinet FIDAL
Avec la participation de l’AG2R La Mondiale
Programme
- Introduction
- Contexte : Egalité de traitement / Egalité Homme/Femme
1ère partie
Comment anticiper la transparence salariale ?
- Les éléments de rémunération et l’égalité de traitement : être au point sur la question
- Quelles composantes ? Quelles obligations légales ? Quel est l’impact de la classification des postes ?
- Un éclairage concret pour sécuriser vos pratiques et comprendre les enjeux de la directive européenne.
2ème partie
La directive européenne transposée en droit français
- Décryptage des textes à date
- Impacts sur la politique de rémunération interne des entreprises
- Transparence sur les offres d’embauche
- Le droit à l’information du salarié
- La détection et gestion des écarts
- Calendrier de mise en œuvre
Conclusion
