Jeudi 8 octobre de 9h à 12h15
CESAM – 3 Rue Jean XXIII, Dijon
L’embauche d’un salarié étranger peut rapidement devenir complexe. Entre les obligations juridiques et les démarches administratives, il n’est pas toujours facile de maîtriser l’ensemble des règles applicables.
Grâce à une approche juridique, concrète et structurée, cette Clé RH vous permettra de comprendre le cadre règlementaire et les obligations de l’employeur avant le recrutement d’un travailleur étranger en France.
Vous disposerez des repères essentiels pour sécuriser chaque étape de l’embauche, éviter les risques de non-conformité et prévenir les sanctions pouvant être particulièrement lourdes, au regard de le règlementation française.
Programme
1ère partie : Clé RH – Identifier les règles liées à la priorité nationale et européenne.
Cette Clé RH sera animée par Charlotte Barré, Avocat en Droit du travail au sein du Cabinet FIDAL
1. Se repérer parmi les différents titres et cartes de séjour
2. S’assurer des obligations spécifiques à l’embauche d’un travailleur étranger
Vérifier l’authenticité et la validité des titres/autorisations auprès de l’administration
Connaitre les spécificités juridiques applicables aux métiers en tension
Identifier les documents que l’employeur doit conserver
3. Comprendre les responsabilités de l’employeur en cas d’emploi irrégulier
2ème partie : Réseau Club 21 – Recruter, intégrer et accompagner durablement un salarié étranger : quels outils mobiliser et quels interlocuteurs solliciter ?
- RECRUTER
Comment identifier les candidats et sécuriser leur entrée dans l’entreprise ?
- INTÉGRER
Comment accueillir le salarié et rendre l’environnement de travail accessible ?
- ACCOMPAGNER
Comment sécuriser le maintien dans l’emploi d’un salarié étranger ?
- SESSION Q/R
