Transparence, équité, partage de la valeur : les nouveaux équilibres à trouver !
Jeudi 5 mars de 9h à 11h30
Immeuble Marbotte Plaza – 2 B avenue de Marbotte, Dijon
La rémunération est aujourd’hui au cœur de profondes transformations.
Si « le partage de la valeur » est désormais un cadre légal qui s’impose progressivement aux entreprises. Aujourd’hui et sous l’impulsion européenne, « la transparence salariale » est en phase de s’imposer de la même manière comme un nouveau standard.
Ces transformations viennent questionner les pratiques existantes et les équilibres actuels des entreprises.
Au-delà du cadre règlementaire, ces évolutions soulèvent des enjeux majeurs pour les dirigeants et les RH : attractivité, équité de traitement, engagement des salariés, cohérence des politiques de rémunération et capacité à expliquer, justifier et partager la valeur créée.
Cette matinale vous propose un temps de prise de hauteur pour décrypter avec des exemples concrets, clarifier les enjeux, comprendre les dispositifs, décrypter les solutions de placement et démystifier les marchés financiers, pour faire des choix éclairés, adaptés à votre entreprise et à vos valeurs.
Un rendez-vous pour passer d’une logique de contrainte à une vision structurée, lisible et durable de la rémunération et ses possibles.
Intervenantes :
Parole d’expert animée par :
- Angélique TENRET, Responsable Epargne salariale & retraite, SG Grand Est
- Magalie SAVART, Consultante en stratégie de rémunération, MCR Rewards
Programme
Introduction
1ʳᵉ partie – Rémunérations : comment répondre aux nouveaux enjeux d’équité, d’attractivité et de partage de la valeur ?
- Deux transformations majeures qui redessinent la politique de rémunération : « transparence des rémunérations » et « partage de la valeur »
- Quels impacts et enjeux RH pour les entreprises ?
- Panorama des dispositifs de rémunération et de leur vocation (fixe, variable, intéressement, participation, PPV, …)
- De l’équité à la cohérence globale, lien avec la RSE
- Business cases
Objectif : clarifier, sécuriser et structurer une vision d’ensemble.
2eme partie – De la rémunération à l’épargne : prolonger le partage de valeur
- Le rôle clé de l’épargne salariale & retraite
- Les fondamentaux pour mieux comprendre les marchés financiers
- Investir simplement sans être expert
- Donner du sens à l’épargne des salariés
- Exemples
- Objectif : Donner des repères concrets pour décider sans subir
Questions/Réponses
Conclusion.
